为进一步落实兆维集团人才强企战略，持续推进人才梯队建设，全面提升青年人才综合素质和团队凝聚力，集团于近期组织开展了“优才计划”青年骨干员工系列活动。

青年骨干员工座谈会

       9月13日下午，兆维集团2023年度青年骨干员工交流座谈会召开，集团*委*、董事长徐江伟，*委副*、总裁田永军，*委副*、工会*佟伟众出席座谈会。来自集团总部职能部门和各单位管理、研发、市场、财务等岗位的青年骨干员工共15人参加会议。

       佟伟众指出，一直以来，集团高度重视人才梯队建设，希望通过座谈交流，大家畅所欲言，及时反馈对兆维集团产业发展的建议及对个人职业规划和想法，形成将个人成长融入企业发展的良好氛围。

       会上，青年骨干员工结合集团战略发展，围绕自身经历、工作感悟、未来发展等方面，积极谈思想认识，话成长收获，建言献策，座谈会讨论气氛热烈。

       徐江伟对青年员工提出了三条宝贵建议：一是要有成长目标，在实践中不断认知自己、修正目标，使职业方向最适合自身发展；二是要有成长计划，就如何实现职业目标要做好长短期规划，在实际工作中做到“干中学”，有效提升综合能力；三是要常怀感恩之心，时刻将感恩意识融入到工作生活的方方面面，以积极向上的精神状态投入到企业改革发展之中。

素质拓展

       9月22-23日，集团组织青年骨干人才开展拓展活动。热火朝天的“破冰活动”消除了员工之间的紧张感和陌生感，大家分成四个小组，并在规定时间内编好队名、口号、队歌并进行团队展示。

       通过“管道奇兵”、“田间一条龙”、“飞毯迷城”、“炸弹列车”等拓展项目，加强了员工之间的沟通与交流，有效激发了团队责任感，牢固树立了勇于迎接挑战的自信心，面对困难和挑战时的协作能力得到了明显提升。

       “疯狂过山车”作为一个极富想象力的团队项目，在搭建的过程中，大家齐心协力，围绕共同的目标，成员之间共享信息、知识、设备和资源，齐心协力高效推进，有效激发了员工的创造性思维。

       23日，大家以小组为单位前往神堂峪栈道进行7.5公里的徒步团建，徒步过程中，全体学员一路欣赏美景，一路完成打卡任务，相互扶持，共同前进，圆满的完成了徒步活动。

       通过“优才计划”青年人才系列活动的开展，有效增强了员工之间的凝聚力和团队协作能力，后续集团将继续组织开展“优才计划”工作能力提升主题模块等培训课程，进一步提升青年人才的思维能力和执业水平。未来，“优才计划”青年人才将积极融入集团“二二一”核心战略的落地执行，持续为集团高质量发展贡献力量。